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Amt für Personalresourcen und Sozialversicherung der Stadt Ningbo
2019-12-17Text Size: A A A

Webseite: http://rsj.ningbo.gov.cn
Adresse: Gebäude Nr. 8 -11, Heji-Straße 95, Stadt Ningbo

Das Amt für Personalresourcen und Sozialversicherung ist eine Behörde der Stadtregierung, die für Personalresourcen und Sozialversicherung in Ningbo zuständig ist.
Das städtische Büro für Humanressourcen und soziale Sicherheit setzt die Richtlinien und Entscheidungen der Zentralregierung, der Provinzen und der kommunalen Komitees in Bezug auf Humanressourcen und Sozialversicherungsarbeit um und besteht bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben darauf, die zentralisierte und einheitliche Führung der Partei in Bezug auf Humanressourcen und Sozialversicherungsarbeit zu stärken.
Hauptaufgaben:
1. Wir sind verantwortlich für die Umsetzung und Durchsetzung von Gesetzen, Verordnungen und Vorschriften in Bezug auf Personal- und Sozialversicherungsarbeit. Wir sind verantwortlich für die Ausarbeitung von Entwürfen lokaler Vorschriften und Regeln für Humanressourcen und soziale Sicherheit innerhalb der gesetzlichen Behörde, die Ausarbeitung von Entwicklungsplänen für Personal- und Sozialversicherungsunternehmen in der ganzen Stadt, die Ausarbeitung einschlägiger Richtlinien, Reformpläne sowie die Organisation der Umsetzung, Überwachung und Inspektion. Gleichzeitig sind wir auch für die Statistik der Personal- und Sozialversicherungsbereiche in der Stadt verantwortlich.
2. Wir fördern das Finden von Arbeiten und die Pionierarbeit. Wir entwerfen einheitlich die Entwicklungspläne und –politik für Arbeit und Pionierarbeit und verbessern die Dienstleistungssysteme und Hilfessysteme für öffentliche Arbeiten und Pionierarbeiten. Wir entwerfen als wichtiger Führer Politik für Arbeiten und Pionierarbeiten für Uni-Absolventen und sind verantwortlich, Anweisungen zur Suche von Arbeitstellen der Uni-Absolventen zu geben und Services zu liefern. Wir arbeiten ein System zur Vorhersage der Arbeitslage und Vorwarnung von Arbeitslosen, Überwachung und Analyse aus, um den Arbeitsmarkt stabil zu halten. Wir verbessern ein System von beruflicher Qualifikation und entwerfen einheitlich Systeme für berufliche Weiterbildung für Arbeitende in Stadt und Land.
3. Wir sind verantwortlich für die Talententwicklung. Wir erarbeiten und organisieren gemeinsam die Umsetzung wichtiger Strategien und Maßnahmen zur Talentförderung, Planung und Talentarbeit in der Stadt und sind verantwortlich für die Organisation und Umsetzung nationaler, regionaler und kommunaler Talentpläne (Projekte), die Leitung und Koordinierung der Talentauswahl, die Schulung und die Einführung von Talentprojekten in der Stadt und die Umsetzung. Wir sind führend bei der Prognose und Veröffentlichung des Talentbedarfs in Schlüsselbereichen. Wir sind verantwortlich für das umfassende Management des fachlichen und technischen Personals der Stadt, übernehmen die Führung bei der Vertiefung der Reform des Titelsystems und sind verantwortlich für das professionelle Qualifikationsmanagement des fachlichen und technischen Personals. Wir sind verantwortlich für das umfassende Management des Talentteams der Stadt, fördern den Bau von Fachhochschulen und organisieren die Formulierung von Richtlinien für den Anbau, die Bewertung, den Einsatz und den Anreiz von Fachkräften.
4. Wir sind verantwortlich für die Grundversicherung, die Arbeitsunfallversicherung und die Arbeitslosenversicherung. Wir sind verantwortlich für die Formulierung und Umsetzung von Grundversicherungen, Arbeitsunfallversicherungen, Arbeitslosenversicherungen und Standards. Wir sind zuständig für die Formulierung und Umsetzung der Grundversicherungspolicen der gesamten Stadt sowie die gesetzliche Überwachung der Sozialversicherungskassen. Wir sind verantwortlich für die Implementierung der Übertragungssysteme der Sozialversicherungskassen und der allgemeinen Planungsgrundsätze sowie für die Verbesserung des allgemeinen Niveaus der Sozialversicherungskassen. Wir werden mit den zuständigen Abteilungen zusammenarbeiten, um den Entwurf des Haushaltsplans und die Endabrechnung für die Grundrentenversicherung, die Arbeitsunfallversicherung und die Arbeitslosenversicherung zu organisieren und zusammenzustellen. Wir sind auch zuständig für die Organisation und Umsetzung der Prognose- und Frühwarnanalyse der Fondsgeschäfte sowie für die Formulierung von Gegenmaßnahmen zur Umsetzung von Prävention, Regulierung und Kontrolle. Wir sind verantwortlich für die Konzeption und Überwachung des Managementsystems der Zusatzrentenversicherungen und deren Umsetzung, um den Aufbau des Dienstleistungssystems der Sozialversicherungsanstalten zu verbessern.
5. Wir arbeiten mit den zuständigen Abteilungen zusammen, um die Einkommens- und Verteilungspolitik, die Sozialleistungen und die Altersversorgungspolitik der Unternehmen, Institutionen und Regierungsangestellten der Stadt Ningbo zu formulieren und einen Mechanismus für die normale Erhöhung der Löhne und der Zahlungssicherheit des Personals in Unternehmen und Institutionen zu etablieren. Wir sind für das umfassende Management der Personalangelegenheiten von öffentlichen Institutionen und Regierungspersonal verantwortlich und leiten die Institutionen an, in Zusammenarbeit mit den zuständigen Abteilungen eine Reform des Personalsystems durchzuführen.
6. Wir sind dafür verantwortlich, den jährlichen Plan für die Bewertung des Zielmanagements der Stadt Ningbo zu erstellen und dessen Umsetzung zu organisieren. Wir sind zuständig für die Überprüfung, Veröffentlichung und Bewertung der Umsetzungsmethoden des Projekts zur Bewertung des Zielmanagements. Wir sind verantwortlich für das Gesamtmanagement der Vergabe von Assessment Awards durch die Kommunalbehörden und regeln die Vergabe von Assessment Awards in der gesamten Stadt Ningbo. Wir sind verantwortlich für die Ausarbeitung des Regierungsempfehlungs- und -belohnungssystems, die umfassende Verwaltung der Regierungsempfehlungs- und -belohnungsarbeit sowie die Durchführung der Regierungsempfehlungs- und -belohnungsaktivitäten im Namen des kommunalen Parteikomitees und der Stadtregierung als autorisiert, und wir sind zuständig für die Bewertung und Vergabe von Auszeichnungen und Belohnungen durch die Stadt Ningbo.
7. Wir sind verantwortlich für die Koordinierung der Formulierung von Systemen zur Schlichtung von Arbeits- und Personalstreitigkeiten sowie von Strategien für Arbeitsbeziehungen, die Verbesserung der Mechanismen zur Koordinierung von Arbeitsbeziehungen, die Formulierung von Strategien zur Beseitigung des illegalen Einsatzes von Kinderarbeit, die Formulierung spezieller Arbeitsschutzstrategien für weibliche Arbeitnehmer und jugendliche Arbeitnehmer sowie die Formulierung und Verbesserung von Arbeitszeit- und Arbeitnehmerurlaubssystemen. Wir organisieren und implementieren Arbeitsaufsicht, koordinieren den Schutz der Arbeitsrechte und untersuchen und bearbeiten illegale Fälle.
8. Wir erledigen andere Aufgaben, die vom Stadtparteikomitee und der Stadtregierung vergeben werden.
9. Unsere Funktionen ändern sich. Wir halten an dem auf die Menschen ausgerichteten Entwicklungsdenken fest, setzen die Beschäftigungsprioritätsstrategie und die aktive Beschäftigungspolitik energisch um, fördern die Beschäftigung durch unternehmerische Initiative, verbessern das Einkommensverteilungssystem und die Einkommensmechanismen, bemühen uns um den Aufbau harmonischer Arbeitsbeziehungen und erreichen qualitativ hochwertigere Beschäftigung und menschenwürdige Arbeit. In Übereinstimmung mit den Anforderungen des Endergebnisses, des Webgeheimnisses und des Baumechanismus sind wir für den umfassenden Aufbau eines mehrstufigen Systems der sozialen Sicherheit verantwortlich, das die gesamte Bevölkerung, die Koordinierung zwischen Stadt und Land, klare Befugnisse und Verantwortlichkeiten sowie einen angemessenen und nachhaltigen Schutz umfasst. Wir werden die Hindernisse für das Personalentwicklungssystem und den Personalmechanismus weiter beseitigen und die führende Rolle des Marktes bei der Zuteilung von Personal voll ausschöpfen. Wir lassen uns von der „Run Once“ -Reform leiten, stärken die Gesamtplanung, das Systemdesign und die Umsetzung von Reformen, erbringen hochwertige öffentliche Dienstleistungen und verbessern die Governance-Fähigkeiten und -Niveaus für Humanressourcen und soziale Sicherheit.

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